伊力哈木:企业招聘取消族别限制后不能搞“隐性歧视”

伊力哈木:企业招聘取消族别限制后不能搞“隐性歧视”

时间:2013/06/13     栏目:伊力哈木·土赫提     编辑:admin

维吾尔在线讯(通讯员Nijatkar)6月8日召开的维吾尔自治区普通高等学校毕业生就业工作电视电话会议要求企业招聘一律不允许设定族别、性别等不公平要求和毕业院校、年龄、户籍等限制性要求。公开倡导维吾尔族权利的学者伊力哈木·土赫提指出,招聘企业不能设置歧视性限制条件更不能搞“隐性歧视”。

维吾尔自治区人社厅厅长艾尼瓦尔·依明在6月8日的会议上表示,各级人社部门将加强执法监督,严格规范企业招聘行为,一律不允许设定族别、性别等不公平要求和院校、年龄、户籍等限制性要求。

当天的会议还要求维吾尔自治区各地各部门综合施策,确保实现今年高校毕业生就业率达到85%以上的目标。

可是据曾在维吾尔自治区参加招聘会的维吾尔大中专毕业生透露,维吾尔自治区的部分企业在招聘时虽不明文限制族别,但是招聘方有时会直截了当地称不要某民族或以“单位无法提供清真餐”为由拒绝维吾尔等民族的应聘。

长期关注维吾尔青年就业问题的维吾尔学者伊力哈木·土赫提指出,企业在招聘环节撤销歧视性限制条件后不能玩起“隐性歧视”的勾当。他认为,作为自治区,生活在维吾尔自治区的维吾尔等土著民族有权享受就业优先权。当地政府机关或者企业在招聘时需保证招收相当比例的土著民族。“这原本是宪法和民族区域自治法赋予我们的权利”他指出。


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